Título: Nuevos rumbos en la teoría de la organización: problemas y posibilidades
Autor: Jeffrey Pfeffer
Edición: ilustrada
Editor: Oxford University Press, 2000
ISBN: 9706135561, 9789706135568
N.º de páginas: 346 páginas
“Nuevos rumbos en la teoría de la organización", de Jeffrey Pfeffer, contiene un análisis exhaustivo y un panorama general del campo de la
teoría de la organización y de las obras de investigación sobre la materia; presenta además la evolución de los estudios de organización, en especial su historia más reciente, y destaca los principales conceptos y controversias que caracterizan el estudio de las organizaciones. Pfeffer sostiene que el mundo de las organizaciones ha sufrido varios cambios trascendentales, entre otros, el creciente empleo externo y la contratación cada vez más común de trabajadores eventuales; la cambiante distribución del tamaño de las organizaciones, con una proporción mayor de organizaciones pequeñas; la poderosa influencia de los mercados externos de capital en la toma de decisiones de las organizaciones y una disminución paralela en la autonomía de la gerencia, así como una desigualdad cada vez más grande entre los salarios dentro de las organizaciones en Estados Unidos de América, en comparación tanto con el pasado como con otras naciones industrializadas”
Autor: Jeffrey Pfeffer
Edición: ilustrada
Editor: Oxford University Press, 2000
ISBN: 9706135561, 9789706135568
N.º de páginas: 346 páginas
“Nuevos rumbos en la teoría de la organización", de Jeffrey Pfeffer, contiene un análisis exhaustivo y un panorama general del campo de la
teoría de la organización y de las obras de investigación sobre la materia; presenta además la evolución de los estudios de organización, en especial su historia más reciente, y destaca los principales conceptos y controversias que caracterizan el estudio de las organizaciones. Pfeffer sostiene que el mundo de las organizaciones ha sufrido varios cambios trascendentales, entre otros, el creciente empleo externo y la contratación cada vez más común de trabajadores eventuales; la cambiante distribución del tamaño de las organizaciones, con una proporción mayor de organizaciones pequeñas; la poderosa influencia de los mercados externos de capital en la toma de decisiones de las organizaciones y una disminución paralela en la autonomía de la gerencia, así como una desigualdad cada vez más grande entre los salarios dentro de las organizaciones en Estados Unidos de América, en comparación tanto con el pasado como con otras naciones industrializadas”
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